Med en samlet fartstid på 48 år, har Sinkaberg særlig gjennom de siste 10 årene økt antall ansatte stort. I dag er vi om lag 360 på «laget» – alle fast ansatte og (nesten alle) bosatt lokalt.
Derfor er det viktig for oss å jobbe for en felles, overbyggende bedriftskultur. Vi tilstreber felles verdier og normer i selskapet; at alle i verdikjeden skal kjenne sin betydning og sitt ansvar – og at det er like muligheter for alle med kort avstand til der hvor beslutningene tas.
Viktige forutsetninger for våre medarbeidere
- Trygg ansettelse og formelle kontrakter
- Trepartssamarbeid, organisasjonsfrihet
- Balanse mellom arbeid og fritid
- Stor vekt på helse, miljø og sikkerhet
I Sinkaberg har vi norsk som arbeidsspråk og normen er faste ansettelser og tariffavtaler. Samtidig er naturen slik innrettet at fisken vokser raskere i den lyse årstida. Derfor har vi en andel sesongarbeidere på 5-6 måneders kontrakter fra august fram mot nyttår.
– Disse rekrutteres gjerne fra en fast opparbeidet base. Videre jobber vi målrettet med rekruttering. For lærlinger og nye fagarbeidere er samarbeidet med de tre videregående skolene i vår region godt. Og ikke minst legges mye i den faste ordningen med vikarer og sommerjobb for ungdom, sier Frode Lauritzen, konsernleder HR i Sinkaberg.
Like muligheter for utvikling
I Sinkaberg er tanken om «livslang læring» fremtredende. Derfor har ressurser til intern opplæring høy prioritet. Lederutvikling og -opplæring er en viktig arena i hverdagen. Videre har de ulike avdelingene kurs spisset på sine områder; for eksempel norskkurs for de som ønsker dette.
Noen av våre avdelinger har flere menn enn kvinner i staben – og tilsvarende motsatt. Sinkaberg holder imidlertid prinsippet om kjønnsnøytral rekruttering høyt. En del lederjobber utlyses internt, samtidig som prinsippet om offentlig utlysing av nye stillinger er viktig for konsernet.
– Sosial bærekraft handler om å ta vare på folk i hverdagen. Når vi skaper trygge rammer og gir rom for utvikling, bygger vi både sterke fagmiljøer og et godt fellesskap, framholder Oda Myhre, HMS- og kompetanseleder i Sinkaberg.
Sjekk ledige stillinger hos Sinkaberg
