Historien bak våre tre nye jobber!

Siden 1977 har Sinkaberg vist evne til å mestre utfordringer og tilpasse oss endringer. Det som startet med innsatsen til en enkelt pioner, har i dag vokst til en sikker arbeidsplass for nær 340 kvinner og menn.

Vår historie er forankret med sterke bånd til lokalsamfunnet – våre medarbeidere og våre kunder. Alt vi gjør og driver med handler om stadig å utvikle en bærekraftig virksomhet med respekt for natur, fisk og folk.

Hos oss er endringskraft mer enn bare et pent ord. Derfor gleder vi oss over stadig å kunne lyse ut nye stillinger: I denne omgang handler det om tre funksjoner med kontorsted i administrasjonen ved Laksefabrikken på Marøya:

• 1: HMS- og kompetanseleder
• 2: Innkjøpsansvarlig
• 3: Controller økonomi
  

(Les mer under bildet om bakgrunnen for den enkelte jobben!)

Den første stillingen handler om at i en trygg og fremtidsrettet havbruksvirksomhet vil alltid kompetanse og HMS være sentralt. I takt med at næringa har vokst, er ikke minst mye av utstyret og materiellet vi bruker 24/7 alle døgn i året blitt både kraftig og mulig utfordrende. Derfor ønsker vi nå en ansvarlig leder med dette feltet som sitt «hjertebarn».

Den andre jobben, innkjøpsansvarlig, blir også nyopprettet. I løpet av et år omsetter Sinkaberg for flere milliarder kroner – og all aktiviteten på sjø og land gjør oss til en stor innkjøper. Vedkommende i den nye jobben kan vente seg en utfordrende og spennende hverdag med oppgaver av både strategisk og operativ karakter i vår økonomiavdeling.

Sist, men ikke minst, er vi på utkikk etter en controller økonomi. Da vår kjære Finn Wilhelm sent på 70-tallet gikk i gang, var det ikke behov for noen «kontrollør». Samtidig var den grunnleggende tanken – altså hushold og sunn fornuft – også da avgjørende for at ting virkelig kunne gå bra.

Vår nye controller skal altså sørge for god oversikt i en virksomhet som etter hvert har blitt gedigen i omfang og kompleksitet. Oppfølging av budsjetter og mål, samt forbedringsarbeid, vil gi en interessant hverdag.

Søknadsfristen for alle disse tre jobbene er søndag 21. juli. Om du ikke er kandidat selv, så kanskje kjenner du noen som kan være interessert 😊(Klikk HER for inngangssiden til våre ledige stillinger!)

I vår verden er Nærøysund, Namdalskysten og Sinkaberg en nydelig plass å leve og virke. Og da har vi en gang ikke nevnt det som kanskje gjør det mest interessant å jobbe hos oss: Alle de trivelige og gode kollegene!

En nydelig plass å leve og virke!

Vår status bærekraft (2023)

 

Historien går nå 47 år tilbake til da pioner Finn Wilhelm Sinkaberg for seg selv satte i gang med oppdrett på Marøya i Nærøysund. I dag er bærekraft en viktig del av hverdagen til alle våre snart 350 ansatte, og det nye dokumentet gjenspeiler deler av det arbeidet selskapet i dag gjør innen bærekraft.

I Sinkaberg har endringskraft alltid vært nøkkelen til suksess. Det er gjennom denne kraften vi har utviklet ny teknologi og nye metoder for produksjon og produkter. Endringsviljen som bor i selskapet vårt er avgjørende for å finne balanse i et sårbart økosystem. Dyp drift, «fastlegeordning» og landstrøm er tre eksempel bare innenfor den sjøbaserte siden av vår virksomhet.

Foruten konkrete tall, informasjon og bærekraftløfter, så finner du også oversikt over vår verdikjede, samt aktuelle artikler og møter med mennesker med tilknytning til hverdagen her i Sinkaberg.

Finn – og les – det nye dokumentet i lenken under!

STATUS BÆREKRAFT SINKABERG 2023

 

 

 

Nav for hav, fisk og folk

Mye stort, masse smått. Planlagte prosjekt blandet med ting som bare «skjer». Hverdagen ved Storvollen, vår servicebase og vedlikeholdsavdeling, er hektisk og sammensatt. Eller dynamisk som det også så fint kan kalles.

Avdelingsleder Hallgeir Pedersen har med seg et lag på 12 medarbeidere – enkelte i bestemte posisjoner: Odd Helge Haugerøy (formann verksted), Stian Flatmo (formann slipp) og Kjell Holum (lager og logistikk). Mens Thomas Sørø Olsen holder styring på den nautiske biten, som rederi- og båtansvarlig.

Folket på Storvollen er en forholdsvis liten andel av dagens vel 330 ansatte i SinkabergHansen. Men i praksis helt avgjørende for at fisken skal kunne være i sjøen og vokse. Som en typisk praktisk/operativ funksjon så er det en bestemt ting som har førsteprioritet: Fôring og drift av anlegg.

– Verden er jo slik at noe kan, og gjerne vil, slutte å fungere. En generator, en båt eller noe rundt håndtering av fisk. Da må vi med teknisk kompetanse og reservedeler i bakhånd bare kaste oss rundt og sørge for at systemene så raskt som mulig ordnes, sier Hallgeir.

Det betyr altså «blålysoppdrag» ute i felt. Samtidig er hverdagen på Storvollen en rekke av ulike planlagte prosjekt som går parallelt. Som nå i mars 2024: Rigging og installering av vannfôringsenhet, service og oppgradering på fôrflåte, oppsett av båter for både jevnlig service og mer omfattende «klassinger».

Videre planlegging for leveranse og montering av nye sjøanlegg, samt demontering og splitting av materiell som kommer inn etter avlagt tjeneste. Ting skal sees over før et planlagt nytt utsett, mens mye kan ha gjort sitt. Noe kasseres og går til resirkulering, mens annet kan ha restverdi og tilbys andre aktører.

Stadige prosjekt
SinkabergHansen kom i gang med verkstedvirksomheten på Storvollen i 2000, og de siste årene har aktiviteten økt i takt med utvikling på havbrukssida. Fasilitetene på land er utvidet og modernisert; som betyr også betyr oppgraderte system for bestilling, lagring og vedlikehold.

Logistikk- og lagermedarbeider Kjell Holum kom for fem år siden inn i virksomheten. I løpet av den tida har mye skjedd på Storvollen.

– Vi er alle med på en utvikling jeg tror det er artig stå i. Å planlegge og sette opp materiell for et anlegg er både skreddersøm og et puslespill. Det gir en variert arbeidsdag. Kontakten spesielt med lokalitetslederne er viktig. Da klargjøres hva som må til, hva vi har på lager og det som eventuelt må bestilles, sier Kjell.

Han legger til at godt felles dataverktøy gir kontroll. Både for utstyr til selve anleggene og nødvendige servicebåter. En viktig mann på «Team Storvollen» er Stian Valan, lokalisert på vårt fremskutte brohode på Kjella i Bindal. Her – samt på Helstad – holder Stian tråden i varer og tjenester til denne delen av SinkabergHansen sitt virkeområde.

Thomas gikk i land …
Det er nå ni år siden Thomas Sørø Olsen mønstret på i SinkabergHansen. Først ble det to år på servicebåten «Marøy Viking». Deretter gikk skipskapteinen i land som rederi- og båtansvarlig. I løpet av de sju årene som kontormann på Storvollen har mye endret seg.

– Ikke bare ulike krav fra myndighetene (Sjøfartsdirektoratet), men også en nokså ny verden med systematisering og faste rutiner, forteller Thomas – som totalt holder oversikt over 28 båter i SinkabergHansen. 22 av disse er under krav fra Sjøfartsdirektoratet, gjerne i kategorien «mindre lasteskip».

I praksis gir det mye som må følges opp, samt at de i selskapet med ansvar for drift og vedlikehold av båter og materiell også har behov for oppdateringer og kursing.

Også Thomas er blant de som erfarer at ting fort kan endre seg på Storvollen. Mandag kan gjerne starte med en grei «ukeplan», men så skjer noe – ofte uventet – og da er det bare å kaste seg rundt for å få det løst.

– Resultatet blir dager og uker som blir både ekstra varierte og spennende. Baksiden kan være at en noen ganger kjenner på at ting ikke løses så effektivt som først tenkt. Men totalt sett kjenner jeg på et suverent bra og inkluderende miljø her på Storvollen, sier Thomas.

En fornøyd leder
Leder Hallgeir Pedersen er godt fornøyd med tingenes tilstand. Neste store prosjekt på Storvollen er å bygge på åtte meter i lengden på dagens kaldhall, isolere det hele og få etablert eget sveiseverksted i bygget.

– Det blir en klar forbedring. Mer plass og fornuftig organisering må til. Generelt tenker er jeg vi har en veldig bra stab og et flott miljø. Selv om en god del i selskapet ikke kjenner så veldig godt til oss, så opplever vi å ha en sentral posisjon. I praksis kan det være aktivitet til nær sagt alle døgnets tider når medarbeidere og materiell kommer inn og går ut. Og i fortsettelsen er det naturlig å se for seg at virksomheten her ved Storvollen iallfall ikke skal bli mindre omfattende. All erfaring fra utviklingen i næringa tilsier det, sier teknisk leder Hallgeir Pedersen.

Her kan det gjerne være aktivitet til alle døgnets tider!